COMMUNIQUÉ DE PRESSE  |  Schwarzenbach, le 16.02.2023

ALDI SUISSE reçoit un label pour l’égalité salariale

L’Université de Saint-Gall a décerné le label «We Pay Fair» à ALDI SUISSE. Une récente analyse salariale de l’université confirme au détaillant suisse l’égalité salariale au sein de l’entreprise. Cette distinction renforce la marque employeur d’ALDI SUISSE.

L’égalité salariale confirmée

ALDI SUISSE porte désormais le label «We Pay Fair». L’université de Saint-Gall certifie ainsi officiellement que le détaillant suisse respecte le principe «à travail égal, salaire égal». L’égalité salariale entre les femmes et les hommes, indépendamment du sexe et de l’origine, est ainsi assurée. À la demande de l’université, un auditeur indépendant a réalisé des analyses salariales et est parvenu à cette conclusion sans équivoque. «Nous sommes fiers de notre principe qui consiste à traiter et à rémunérer les personnes de manière équitable, indépendamment de leurs origines», se réjouit Jérôme Meyer, Directeur national d’ALDI SUISSE, «Ce que nous savons depuis longtemps est désormais scientifiquement prouvé.»

Critères remplis d’emblée

Selon une réglementation de l’Office fédéral de la justice, les entreprises doivent faire réaliser une analyse de l’égalité salariale tous les quatre ans. ALDI SUISSE a rempli les critères de cette analyse dès la première fois et porte désormais le label «We Pay Fair». De plus, ALDI SUISSE verse à ses collaborateurs de filiale le salaire minimum le plus élevé du commerce de détail, soit CHF 4’646.– par mois (x 13), et prouve une fois de plus qu’il est un employeur suisse équitable et fort.